Bygg ett attraktivt arbetsgivarvarumärke

Många företag kämpar idag med att hitta och behålla rätt medarbetare. Det handlar inte bara om att rekrytera, utan om att bygga en arbetsplats som människor verkligen vill vara en del av.

Ett starkt arbetsgivarvarumärke växer inte av sig självt. Det kräver struktur, tålamod och att man jobbar kontinuerligt – både inåt, med kulturen och medarbetarna, och utåt, med hur företaget uppfattas. Gör man det rätt, blir det en investering som betalar sig många gånger om.

Kontakta oss

Hur ser din roll ut och hur kan vi hjälpa dig?

Oavsett om du är vd, HR-chef, specialist eller konsult så vet vi hur det är – det är alltid mer att göra än timmar på dagen. Du har idéerna, planerna och visionerna, men ibland behövs det några extra händer för att få fart på allt.

Så vad erbjuder vi? Jo, vi kan hoppa in som bollplank, producent eller helt enkelt som ett team bakom kulisserna som ser till att jobbet blir gjort – snyggt, genomtänkt och i tid.

Du styr riktningen, vi ser till att det rullar.

Som vd har du fullt fokus på att driva företaget framåt. Du bygger team, tar beslut och håller kursen. Förr eller senare dyker frågan upp: ska vi anställa någon som tar hand om HR och arbetsgivarvarumärket? Eller finns det ett enklare sätt?
Så kan vi stötta dig
Vi kan kliva in som din partner i arbetsgivarkommunikationen. Vi ser till att företaget framstår som den attraktiva arbetsplats det faktiskt är – både för befintliga och framtida medarbetare. Det kan handla om att vässa hur ni syns på LinkedIn, se över tonen i er kommunikation eller stärka helhetsintrycket av ert varumärke på arbetsmarknaden.
Fördelar
Med oss får du ett erfaret team som driver arbetet framåt – utan att du behöver anställa någon. Genom våra fasta månadsavtal vet du exakt vad du får och vad det kostar. Tillsammans bestämmer vi vad som ska prioriteras och ser till att det blir gjort – effektivt, långsiktigt och med rätt känsla.
Som HR-chef har du ett brett ansvar – du ska rekrytera rätt personer, få dem att trivas och utvecklas, och samtidigt skapa en attraktiv arbetsplats för samtliga medarbetare. Det är mycket att hålla ihop, särskilt när konkurrensen om kompetensen är stenhård.
Så kan vi stötta dig
Vi kan hjälpa till där du behöver oss mest – strategiskt, operativt eller lite av varje. Tillsammans sätter vi en plan och en budget som vi håller, och vi ser till att arbetet rullar på med fasta avstämningar längs vägen.
Det kan handla om att kartlägga medarbetarresan, skriva texter, intervjua kollegor och kunder, uppdatera webben, driva sociala medier eller skapa material för rekryteringar och själva arbetsgivarvarumärket. Du bestämmer var gränsen går – vi kan göra mycket, eller vara ditt bollplank när du vill fortsätta driva delar av arbetet själv.
Fördelar
Du får ett rutinerat team i ryggen som avlastar, tillför idéer och håller tempot uppe. Det frigör tid för dig att fokusera på strategin – samtidigt som kommunikationen med nuvarande och framtida medarbetare blir tydligare, varmare och mer professionell.
Som HR-specialist är du en av de viktigaste kuggarna i maskineriet. Du hittar rätt människor, håller ihop rekryteringsprocesserna och ser till att medarbetarna trivs och utvecklas. Men vi vet hur det brukar vara – ansvaret är stort, tiden knapp och det kreativa ofta något som får hinnas med ”när det lugnar sig”.
Så kan vi stötta dig
Vi kan kliva in som din förlängda hand och hjälpa dig med det som gör störst skillnad. Kanske handlar det om att skriva träffsäkra rekryteringsannonser, skapa innehåll som stärker ert arbetsgivarvarumärke eller bygga material som lockar rätt människor till företaget.
Vi kan också hjälpa till att ta fram interna utbildningar som engagerar, motiverar och stärker kulturen.

Kort sagt – vi hjälper dig att både synas bättre utåt och kommunicera smartare inåt.
Fördelar
Med oss får du ett rutinerat team i ryggen – människor som kan kommunikation, strategi och produktion. Du får ny energi, nya idéer och lite extra kraft när du behöver den som mest. Tillsammans lyfter vi företagets attraktionskraft, både på arbetsmarknaden och i vardagen på jobbet.
Du har klivit in för att hjälpa företaget få bättre koll på rekrytering, kompetens och kultur – och för att peka ut vägen framåt. Perfekt. Då kan vi vara ditt kommunikationsstöd längs vägen.
Så kan vi stötta dig
Vi hjälper dig med det som lyfter och förtydligar företagets budskap. Det kan vara att ta fram ett nytt grafiskt manér för LinkedIn, skapa material som berättar om företagets värderingar, eller göra hållbarhets- och CSR/CSRD-rapporter som uppfyller dagens krav – men också känns levande och begripliga.
Kort sagt: du fokuserar på strategin och människorna, vi tar hand om kommunikationen och paketeringen.
Fördelar
Du får mer tid till det du är bäst på, samtidigt som företaget får professionell kommunikation som stöttar ditt arbete – både internt och externt. Och bäst av allt? Det blir gjort.

Paket med fasta priser

Vill du veta vad det kostar? Vi har satt ihop tre olika paket med fasta antal timmar och möten så att du enkelt kan budgetera. Fokus ligger på din arbetsgivarkommunikation, men du väljer så klart själv vilka tjänster och kompetenser du vill använda timmarna till.

Upp till 25 arbetstimmar per månad inklusive ett planeringsmöte.

30 000 kr/mån

Upp till 50 arbetstimmar per månad inklusive två planeringsmöten.

60 000 kr/mån

Upp till 75 arbetstimmar per månad inklusive två planeringsmöten.

90 000 kr/mån

Få bollen i rullning.

Fyll i formuläret, så kontaktar vi dig
och berättar mer om våra paket.

Genom att skicka dina uppgifter samtycker du till vår integritetspolicy

Våra expertområden

Arbetsgivarkommunikation

Hur jobbar ni med rekrytering i dag? Hur hittar ni nya kollegor – och hur uppfattas ni som arbetsgivare? För många företag är det allt svårare att nå fram till rätt kompetens, samtidigt som kraven från potentiella medarbetare ökar.
Att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke tar tid och kräver eftertanke. Vi hjälper er att ta fram en strategi som känns genomtänkt, hållbar och som gör det lättare för rätt personer att hitta – och vilja välja – just er.
Hur uppfattas ni som arbetsgivare i dag? Är bilden tydlig – eller flyter ni ihop med mängden? Vilka värderingar förmedlas, och stämmer de med hur det faktiskt är att jobba hos er?
Arbetsgivarvarumärket handlar om mer än att synas när det är dags att rekrytera. Det formas över tid, i det ni säger, det ni visar och det människor upplever.
Tillsammans med våra kunder har vi lång erfarenhet av att bygga arbetsgivarvarumärken som är äkta och genomtänkta. Med djupgående målgruppsanalyser och tydliga vägval skapar vi ett uttryck som speglar verkligheten – och som gör det lättare för rätt människor att känna igen sig och vilja bli en del av er.
Hur går ni praktiskt tillväga vid en rekrytering? Kan det finnas andra vägar för att nå rätta kompetenserna? Hur ser introduktionen ut? En tydlig och genomarbetad kommunikationsstruktur säkerställer att ny personal känner sig välkomna, uppskattade och inspirerade.
Vi hjälper företag att skapa kommunikation som stöttar hela rekryteringsresan – både före anställning och när någon kliver in genom dörren första dagen. Med smarta och lättanvända utbildningsverktyg ser vi till att uppstarten blir tydlig, effektiv och känns bra för alla inblandade.
En stor del av arbetsgivarvarumärket formas i dag digitalt. De som är nyfikna på er som arbetsgivare läser på, jämför och bildar sig en uppfattning långt innan ni ens pratar med varandra. Och oftast börjar allt på nätet.
Vi ser till att dina digitala skyltfönster är nyputsade, intresseväckande och välkomnande. Vi öppnar de digitala dörrarna för nästa generation medarbetare och skapar attraktiva, transparenta och intressanta kanaler till ditt företag.
Hur pratar ni med arbetsmarknaden i dag? Fungerar det ni gör – eller känns det som att ni mest når samma personer om och om igen? Ofta finns det fler vägar till rätt kompetens än de som redan är upptrampade.
Att hitta nya kollegor är en av de stora utmaningarna för många företag som vill fortsätta växa. Då behöver dialogen vara både tydlig och levande, på fler platser än de mest självklara.
Vi hjälper er att utveckla kommunikationen med arbetsmarknaden genom kreativa upplägg och aktiviteter som skapar värde – för er och för dem ni vill nå.
Att rekrytera tar både tid och pengar. Men det som verkligen kostar är när det inte blir rätt. Därför är det viktigt att ha ett genomtänkt stöd redan från start – så att processen håller hela vägen.
Vi hjälper er att ta fram presentationer, filmer och annonser som väcker nyfikenhet och ger en rättvis bild av vilka ni är. Material som gör det lättare för rätt personer att känna igen sig, bli intresserade och vilja ta nästa steg.

”Resultatet från vårt samarbete med ohappa visar värdet av att ta hjälp av en professionell kommunikationsbyrå. Vi hade tidigare svårt att kommunicera våra styrkor, både internt och externt, men nu känns det verkligen som att vi har alla delar på plats och kan satsa mot framtiden. Det har varit både roligt och lärorikt att analysera och förbättra vårt varumärke”

— Anna Eriksson Viberg, HR Manager Sweden

Läs mer om kundresan

Arbetsgivarkommunikation
Arbetsgivarkommunikation handlar om hur ni berättar om er själva som arbetsplats. Både för människor som redan jobbar hos er och för dem som funderar på att göra det.
Begrepp som arbetsgivarvarumärke, arbetsgivarerbjudande och kandidatupplevelse används ofta när organisationer pratar om rekrytering och kultur. Men precis som inom marknadskommunikation kan orden betyda lite olika saker för olika personer.
I den här lilla ordlistan förklarar vi de viktigaste begreppen på ett enkelt sätt. När alla har samma bild av vad orden betyder blir det också lättare att bygga ett arbetsgivarvarumärke som känns både tydligt och trovärdigt.
Arbetsgivarerbjudande
Engelska: Employer Value Proposition (EVP)
Definition : Arbetsgivarerbjudandet beskriver vad man får som medarbetare i form av kultur, utveckling, villkor och möjligheter.
Varför det spelar roll : Det hjälper människor att förstå varför de ska vilja jobba hos er.
Arbetsgivarrykte
Engelska: Employer Reputation
Definition:  Arbetsgivarryktet är den bild människor har av er som arbetsplats.
Varför det spelar roll : Ett gott rykte gör det lättare att attrahera rätt kompetens.
Arbetsgivarvarumärke
Engelska: Employer Branding
Definition:  Arbetsgivarvarumärket handlar om hur ni uppfattas som arbetsgivare både internt och externt.
Varför det spelar roll : Det påverkar vem som söker jobb hos er.
Arbetsplatskultur
Engelska: Workplace Culture
Definition : Arbetsplatskultur beskriver hur det faktiskt är att jobba i organisationen hur människor samarbetar, fattar beslut och beter sig mot varandra.
Varför det spelar roll : Kulturen påverkar både trivsel och prestation.
Attrahera kompetens
Engelska: Talent Attraction
Definition : Arbetet med att göra organisationen synlig och intressant för människor som kan vara framtida medarbetare.
Varför det spelar roll : Utan rätt kompetens blir det svårt att utveckla verksamheten.
Employer branding-strategi
Engelska: Employer Branding Strategy
Definition:  En plan för hur organisationen ska arbeta långsiktigt med sitt arbetsgivarvarumärke.
Varför det spelar roll : Strategin hjälper organisationen att vara konsekvent över tid.
Internkommunikation
Engelska: Internal Communication
Definition : Kommunikation inom organisationen mellan ledning, chefer och medarbetare.
Varför det spelar roll : När människor förstår vad som händer i organisationen blir det lättare att arbeta mot samma mål.
Kandidatupplevelse
Engelska: Candidate Experience
Definition : Kandidatupplevelsen handlar om hur det känns att söka jobb hos er från första kontakt till beslut.
Varför det spelar roll : Även den som inte får jobbet kan bli en ambassadör.
Karriärsida
Engelska: Career Page
Definition:  Den del av webbplatsen där organisationen presenterar sig som arbetsgivare och visar lediga tjänster.
Varför det spelar roll : För många kandidater är detta första mötet med er som arbetsplats.
Ledarskapskommunikation
Engelska: Leadership Communication
Definition : Hur chefer och ledning kommunicerar vision, riktning och beslut.
Varför det spelar roll : Tydligt ledarskap skapar trygghet och engagemang.
Medarbetarambassadörer
Engelska: Employee Advocacy
Definition : När medarbetare delar företagets berättelse i sina egna nätverk.
Varför det spelar roll : Människor litar ofta mer på människor än på företag.
Medarbetarengagemang
Engelska: Employee Engagement
Definition : Medarbetarengagemang beskriver hur motiverade och engagerade människor känner sig i sitt arbete.
Varför det spelar roll : Engagerade medarbetare bidrar ofta mer till organisationens utveckling.
Medarbetarupplevelse
Engelska: Employee Experience
Definition : Medarbetarupplevelsen är helhetsupplevelsen av att arbeta i organisationen, från första arbetsdagen till sista.
Varför det spelar roll : Den påverkar både trivsel, prestation och lojalitet.
Onboarding
På svenska: Introduktion av nya medarbetare
Definition : Onboarding är processen när en ny medarbetare lär känna organisationen, arbetsuppgifterna och kollegorna.
Varför det spelar roll ? En bra start gör det lättare att snabbt komma in i rollen.
Rekryteringskommunikation
Engelska: Recruitment Communication
Definition : Kommunikation som används för att attrahera och informera kandidater i en rekrytering.
Varför det spelar roll : Tydlig kommunikation gör att rätt personer söker jobbet.
Talangpool
Engelska: Talent Pool
Definition : En samling personer som organisationen vill hålla kontakt med inför framtida rekryteringar.
Varför det spelar roll : Det gör framtida rekryteringar både snabbare och enklare.
Talent branding
På svenska: Talangvarumärke
Definition : Hur organisationen uppfattas av människor inom en viss yrkesgrupp eller bransch.
Varför det spelar roll : Ett starkt talangvarumärke gör att rätt kompetens söker sig till er.
Värderingar
På engelska: Core Values
Definition : Organisationens värderingar beskriver vilka principer som ska vägleda beslut och beteenden.
Varför det spelar roll : De hjälper människor att förstå hur organisationen vill arbeta.
Work-life balance
På svenska: Balans mellan arbete och privatliv
Definition : Balansen mellan arbete och livet utanför jobbet.
Varför det spelar roll : Många kandidater värderar idag hållbar arbetsbelastning högt.
Yrkesstolthet
Engelska: Professional Pride
Definition:  Känslan av att vara stolt över sitt arbete och sin kompetens.
Varför det spelar roll:  Yrkesstolthet bidrar ofta till hög kvalitet och engagemang.